本网融水讯 近年来，融水苗族自治县以尊重知识、尊重人才为主导，采取政策倾斜、评选表彰、优化环境等多种举措，做好各类人才服务工作，使各类人才更好地发挥自己的聪明才智，有效促进经济社会的发展。
政策倾斜引进人才。一是免试招录。融水县制定政策，对两年内毕业的本科生，可免笔试参加面试，参与公职人员竞争，使一批本科毕业生到该县卫生、教育等岗位工作，缓解了人才紧缺的局面。二是定向招录。该县在每年招录中，留有一定名额专门招收“三支一扶”大学生志愿者，把一些有一定工作经验的大学生引进融水县。三是政策引才。为解决特殊人才的瓶颈问题，该县出台了《融水县关于培养紧缺专业技术人才和学科带头人实施办法》，近年来，先后引进各类紧缺人才200多人，逐步缓解和扭转了紧缺专业技术人才和学科带头人匮乏问题，改善了现有人才结构，提升了人才存量综合水平。
评选表彰激励人才。融水县实施拔尖人才、优秀青年科技人才、优秀企业家、优秀教师、技术能手、优秀农村实用人才等各类优秀人才等评选表彰活动。如，从2011年起，每三年开展一次专家、科技人才评选表彰活动，享受政府特殊津贴专家每人每年补助津贴0.5万元，科技人才每人补助0.2万元。当年，首次表彰了9名享受政府特殊津贴专家，15名优秀科技人才，20名优秀农村实用人才，逐步形成尊重人才，尊重知识，尊重劳动的良好局面。
优化环境留住人才。一是成立人才工作站。2013年3月，融水县成立“专家服务基层工作站”，使优秀人才有了一个稳定的“家”。 不断配合推进市级拔尖人才、优秀青年科技人才对口联系融水县企事业单位的人才支持工作，2014年以来，已有6位专家共11次深入到融水各单位开展对接支持工作。二是举办专业培训班。以“点菜式”，开展农业、卫生、教育等各类人才培训班，专门聘请自治区、市等专家到融水县授课。今年以来，举办科级领导干部培训班3期200多人，公务员初任培训1期99人，开设“苗山讲堂”3期约2100人，选派领导干部参加上级调训92人次。三是改善住宿条件。该县对于外来的人才专家，在住房方面给予倾斜。专门出资改建或重建简陋住房，为人才专家营造一个温暖的“家”，使他们安心工作。目前，已在全县20个乡镇建设周转房200多套，改建住房400多套。
编辑：杨意超
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