柳江县：强管理 优队伍 见实效

　　 “打铁还需自身硬”。近年来，柳江县纪委注重自身队伍建设，通过强化干部管理、破解能力危机等切实提升纪检干部监督执纪问责的履职能力。

　　统一管理，形成合力。以县委名义下发《柳江县纪检监察系统干部实行统一管理实施方案》，规定全县纪检监察干部由县纪委统一管理，纪检监察干部提拔使用由县纪委提名会同组织部门组织实施，切实把好纪检干部入口关。全县纪检监察组织实行片区管理，划分为六大片区，由县纪委常委牵头联系，工作实行统分结合、交叉执纪方式进行。有效解决了以往工作发散有余、聚焦不足问题，克服越位、缺位、错位现象。

　　优化职能，聚力主业。对内部职能进行优化调整，突出加强监督和办案力量，撤消党风室、纠风室、执法室、效能室，成立一、二、三案件检查室和党风政风监督室、执法效能室，办案人数占40%以上。同时，将纪检干部中的精兵强将调配到案件检查上来，切实把职能聚焦到党风廉政建设和反腐败斗争这一主业上来。

　　制度管人，精细考核。严防“灯下黑”，出台了《柳江县纪检监察系统干部管理暂行办法》、从干部管理、任免、交流、教育培训、考核、工作纪律等对纪检干部进行全面监督管理。同时，加强各基层纪检组（委）的工作考核，出台《柳江县纪检监察工作考评细则》，进一步细化纪检工作考核，使纪检工作考核有章可循。对违纪违法的纪检监察干部敢于严肃处理，今年对一名不适合从事纪检监察工作的干部进行调离，敢于自揭“疮疤”，直面问题，真正做到“正人先正己”。

　　强化教育，破解危机。强化对纪检干部的教育培训，破解能力危机，适应新形势要求。以监督执纪、案件检查、宣传教育、法规制度、纠风等工作为重点，加强纪检干部的教育培训，适应推进反腐倡廉建设的迫切需要。注重对纪检干部理想信念坚定性教育，补足“精神钙片”，将党的十八大以来中央纪委有关纪检监察工作的新思路、新要求、新部署纳入重点学习内容。努力培养造就一支政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、善于解决实际问题的纪检监察专业人才队伍。

　　今年1月至7月，柳江县纪检监察机关初核案件线索46件，同比上升84%，立案25件，同比上升31.6%（大案要案13件，同比上升225%）。其中，仅县纪委立案16件，同比上升150%，通过办案，为国家挽回经济损失237万元。

编辑：林小英