灵山县纪委搭建 “四大平台”加强自身建设

　　今年以来，灵山县纪委利用多种载体、不断创新教育培训方式，搭建了业务学习、点单培训、跟班学习、轮岗交流“四大平台”，构建起“多层次、立体化、全方位”的纪检干部教育培训体系，努力提升纪检监察干部队伍综合素质。

　　业务学习增活力。为增强纪检监察干部队伍活力，进一步加大了干部交流力度，有计划的选送干部到上级纪检监察机关参加业务培训。近三年来，该县纪委选派9名干部参加了中纪委组织的培训，8名干部参加了自治区纪委举办的纪检监察业务培训。针对乡镇纪委换届后，纪检监察岗位人事变动大、新手多的现状，今年，该县纪委举办了全县纪检监察干部综合业务培训班，共培训干部130多人次。

　　点单培训强技能。该县纪委悉心征求基层纪检干部的培训需求，结合实际工作情况，精心组织党风、信访、审理、案件检查等岗位的业务骨干按“单”备课。通过把基层纪检监察干部“请上来”和县纪委工作人员“走下去”的方式精心授课。在培训过程中，学员与老师之间、参训学员之间进行互动交流学习，先由学员说出“病状”，大家进行充分讨论，最后由老师答疑解惑，开出“方子”，并在此基础上，总结剖析培训效果，有针对性的进行改进。今年以来，该县纪委为各单位送训8场次，培训纪检监察干部67人次。

　　跟班学习助成长。为解决基层年轻纪检监察干部成长阅历单一、工作经验欠缺、业务能力薄弱等问题，该县纪委积极拓宽青年干部成长渠道，通过设立党风、信访、审理、案件查办等“专岗”，有计划地从乡镇纪委和县直派驻机构中遴选优秀青年干部到该县纪委监察局机关业务室跟班学习，学习时间三个月，由所在室负责人做好“传帮带”，使纪检监察干部在工作实践中熟悉和掌握纪检监察业务知识、工作流程，全面提高业务能力。今年以来，该县纪委从乡镇和县直机关共遴选了4名年轻干部到委局机关跟班学习。

　　轮岗交流提素质。今年以来，该县纪委创新轮岗交流方式，加强干部多岗位锻炼，有计划地选派年轻纪检监察干部参与重大案件、疑难信访案件的调查办理，不断提高干部综合业务素质。同时，创新行政效能监察工作机制，实行各镇纪委、县直纪检组轮值督查制度，从各镇纪委、县直纪检组抽调人员搭配组合成督察组，对各机关单位上班工作纪律及行政效能等进行交叉轮值督查。今年，共开展上班纪律督查5次，通过参与检查，充分整合全县纪检干部力量，达到了互相交流学习，共同提高的目的。

编辑：林小英