本网融水讯 今年以来，融水苗族自治县在干部选拔任用时，严格遵循贯彻新修订的《干部任用条例》，以“严”为准，开展干部选拔工作，着力构建有效管用、简便易行的选人用人机制，不断巩固和提升选人用公信度。
严管理，转作风。该县不断加大干部管理力度，在工作要求上，严格要求领导干部，按季度进行业绩公示，接受群众的监督；在工作时间内，干部不允许做与工作无关的事，要求深入基层调研，热情接待群众，做群众的贴心人；八小时外，从严要求干部，开展干部夜访、夜课、夜会等活动，服务基层群众，杜绝“走读”现象。通过现场抽查、固定电话核实、公车停放检查等多种形式，进行全方位监督。不定时对干部进行明察暗访，对服务意识不强，擅自离岗、玩游戏、走读等违反工作纪律人员，通过现场批评教育、通报批评、约谈等形式，要求单位及个人，及时采取有效措施，加以整改，纠正不良现象，转变干部作风。目前，现场教育40多人次，通报批评5人，约谈单位领导2人。
严培养，提素质。该县聘请区内外高等院校专家、教授围绕党的十八、十八届三中全会精神等专题，为科员（含技术人员、办事员等）、科级领导干部等举办培训班，不断提高后备干部综合素质，并对他们进行动态管理，将政治素质高，综合能力强等优秀干部列为后备干部。目前，举办副科级领导干部培训班3期270多人，公务员初任培训班1期99人，开设“苗山讲堂”6期5000多人，选派领导干部参加上级调训92人次。按计划今年对全县科领导干部、后备干部、村“两委”干部进行轮训。根据不同类型的干部，采取不同方式，通过给任务、压担子等形式，使党外干部、妇女干部、少数民族干部不断地成熟起来，让他们走上领导岗位。
严考核，把质量。该县将平时考核、年度考核、提拔考核结合起来，综合评价干部。严格按照融水县干部选拔任用工作程序流程中的动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序进行选拔任用干部。严格按照习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的“20字好干部”标准选拔任用干部，把工作表现突出、敢于“得罪人”、勇于担当、敢于负责、业绩突出的干部和长期坚持在项目建设一线、化解矛盾一线、生产发展一线等基层工作一线的“老实人”，选拔任用到重要的领导岗位上，树立良好的用人导向，不断激发干部干事创业的热情。
严追责，强责任。该县按照“谁提名、谁负责，谁考察、谁负责，谁监督、谁负责”的原则，严格追究问责。一是对考核组的追责。建立考核队伍，精选政治素质高、文字功底好的干部为考核组成员，对其进行干部考察相关内容和要求的培训，严守纪律，不能把谈话内容，进行传播，考核组成员还要对考核材料进行签字。二是对谈话人的追责。要讲底线，必须要有道德的底线，不能夸大事实，要公平、公正、客观地评价被考核对象；要讲实话，要实事求是地讲，不了解的不讲，要负责任地讲，不能讲假话、虚话；要讲责任，要有一份极强的责任心，对自己讲的话要负全责，并现场签字，确保真实性。三是对提名领导的追责。对提拔任用的新干部，提名领导对其提名、工作表现、道德品质等方面要负一定责任，使其慎提名、负责任地提名，确保提名人选质量。切实树立正确的选人用人导向，推进干部工作公开透明，提高选人用人公信度，进一步增强选人用人责任意识。
（作者为融水县委常委、组织部部长 ）
编辑：林小英
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