山西省出台巡视机构内部监督考核办法

　　为进一步加强和规范省委巡视机构干部监督考核管理工作，根据《中华人民共和国公务员法》、《中国共产党巡视工作条例（试行）》、《中央巡视组干部管理工作暂行办法》和省纪委、省委组织部关于机关干部管理的有关规定，山西省出台巡视机构内部监督考核办法（试行）。
　　该办法规定，监督考核工作在省委巡视工作领导小组领导下进行。巡视机构干部应按照中央巡视办《关于在巡视中严格遵守有关纪律的通知》和《山西省委巡视机构工作人员守则》的规定，接受组织监督和社会监督。组织监督由省纪委、省委组织部、省委巡视办通过意见反馈、函询和走访、回访等制度，向被巡视地区和单位干部群众了解巡视机构干部表现情况。日常监督由省委巡视办负责，社会监督通过社会舆论、群众反映等方式，了解巡视干部表现情况。对巡视机构干部违反有关纪律规定，由巡视办根据情节轻重提出处理意见，经省委巡视工作领导小组研究审定后，按照干部管理权限，给予责令书面检查、通报批评或者调整工作岗位、免职、降职等组织处理；构成违纪的，按照有关规定给予党纪政纪处分；涉嫌犯罪的，移交司法机关依法处理。
　　巡视机构干部考核按干部管理权限和人事关系，分别由省纪委和省委组织部组织考核。巡视机构内部工作考核分为平时考核和年度考核。内部工作平时考核由巡视组和巡视办分别负责，重点考核巡视组、巡视办干部履职情况、完成日常工作任务、阶段性工作目标情况以及出勤情况，对其工作业绩、工作效率等方面作出评价。内部工作年度考核在每年第一季度进行，考核内容及程序按照《公务员法》及其配套法规的有关规定进行。巡视组、巡视办工作年度考核由巡视办组织，在民主测评和征求群众意见的基础上，根据年度目标责任制考核指标进行，巡视办提出考核初步建议，报省委巡视工作领导小组确定考核等次。对巡视组、巡视办工作年度考核的结果分为优秀、良好、一般和较差四个等次。考核结果作为巡视机构干部提拔、交流、奖惩、使用的重要依据。（山西省纪委）

编辑：林小英