今年以来，宾阳县纪委监委坚持贯彻落实 “纪委书记、副书记提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”“查办腐败案件以上级纪委领导为主”“日常履职考核以上级纪委为主”的“三为主”要求，坚持目标导向，加强制度建设，规范工作流程，不断激发基层纪检工作活力。

　　压“实”责任，实现干部提名考察制度化。制定《乡镇纪委书记、副书记提名考察办法》，明确镇纪委书记、派驻纪检监察组组长候选人必须由县纪委提名，会同县委组织部协商、考察后，报县委决定任命。同时，推荐基层纪委书记（纪检监察组长）任免或交流，事先需书面报告县纪委，由县纪委协同组织部向县委提出任免或交流意见，不仅强化了基层纪委同上级纪委的沟通和联系，同时解除了基层办案人员后顾之忧，有利于基层纪委更加大胆地履行监督职责，从严查处腐败案件。在今年部分镇纪委书记岗位调整中，县纪委监委会同县委组织部门，对4名镇纪委和副书记进行了考察任命。

　　“细”化流程，查办腐败案件规范化。明确腐败案件查办以上级纪委领导为主，线索处置和案件查办在向同级党委报告的同时，必须向上级纪委进行汇报。对中央脱贫攻坚督导、扫黑除恶督导等移交的问题线索，坚持快查快结。截止7月30日，全县扶贫领域问题线索和涉黑涉恶问题线索全部清零。同时，深化片区协作工作机制，不仅从制度上整合办案资源，加强线索处置，提高办案质量和水平，而且加强上级纪委对基层纪委的直接领导，对基层党委权力的行使形成了制约和监督，有力推动了腐败案件查处。今年以来，全县各级纪检监察机关共处置各类问题线索339件，初核336件，立案170件，结案94件，给予党政纪处分87人，移送检察机关4人。

　　“严”格执行，日常履职考核常态化。向10个镇党委发出整改通知，对镇纪委“三转”不到位存在的问题进行自查自纠，督促基层纪委积极落实“三转”要求，聚焦监督执纪主业主责，把精力集中到基层党风廉政建设和反腐败工作上。制定内部绩效考评办法，对全体干部年度目标任务完成、考勤等情况进行综合考察评定，根据日常工作表现及业务特长、履职经历等情况，提拔晋升了10名政治理论素质高、业务工作能力强的纪检监察干部，切实发挥考核的“指挥棒”作用，有效地破解了“干与不干、干好干坏一个样”的被动局面，激发了干部积极担当、大胆履职、干事创业的热情。（宾阳县纪委监委　廖伟均）

编辑：黄君