为进一步帮助受处分干部放下思想包袱，消除心中顾虑，达到执纪审查工作“回访一人、教育一群、影响一片”的效果，兴安县纪委监委用心用情开展暖心回访工作，强化对受处分人员的教育管理和关心激励，努力做好监督执纪“后半篇文章”，凝聚起干事创业的强大力量。
 

精准施治 有的放矢
 

　　为确保回访关爱取得扎实成效，该县纪委监委建立健全个性化、精细化回访机制，着重抓好“回访前、回访时、回访后”三个环节。回访前，通过查阅相关资料、向办案人了解回访对象案情等方式，精准把握回访对象各方面情况，坚持“一人一策”，量身制定个性化回访方案。回访时，通过回访谈话，全面了解掌握回访对象对所犯错误的认识，及其学习、生活、工作、整改等情况，及时鼓励回访对象端正态度、放下包袱、努力工作，切实让其感受到组织的关爱和关怀。回访后，对回访情况进行梳理总结，做好回访登记，并将回访结论作为对受处分人员综合分析评价的重要依据。
 

　　“只有提前做好‘功课’，对回访对象的情况有了全面的了解，才能有针对性地开展工作，真正走进他们的内心，达到回访教育的效果。”该县纪委监委审理室负责人说到。
 

用情沟通 温暖人心
 

　　“这个月是你的生日，我们今天来看你，就是希望你能放下包袱，轻松工作，开心生活。”去年10月，兴安县纪委监委同志到界首镇对受处分干部蒋某进行回访。这样的暖心话语，一下子戳中了蒋某的心窝，谈话期间几度哽咽。县纪委监委同志代表组织的回访，使她树立起认错改错，再次启程的信心和勇气。
 

　　在回访教育中，兴安县纪委监委坚持以“访”字当头，突出引导转化，动之以情，晓之以理，带着真情实感去谈话，在细微之处体现组织关爱，让“良药不再苦口”。鼓励受处分干部敞开心扉交流,帮助他们解开心结，化消极因素为积极因素，达到教育与激励双重效果。
 

用好成果 激发干劲
 

　　“感谢组织的回访帮教，在我最困难的时候给了我温暖和力量，让我有机会重新得到组织的认可。”高尚镇一名受到党内警告处分的干部文某，在干部提拔考核谈话时说道。
 

　　该同志受到处分后，经过组织回访教育，汲取教训、改进作风，出色地完成了组织交办的各项任务，重新被组织人事部门提拔重用。
 

　　兴安县纪委监委坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，大力教育引导干部担当作为、干事创业，体现出“改了就是好同志”的鲜明导向。建议组织根据干部实绩表现提拔使用影响期满后的受处分党员干部，真正化解“标签”思想，带动更多犯错误的党员干部“从哪里跌倒就从哪里站起来”。
 

　　同时，为消除干部担当顾虑，出台《关于支持改革创新建立容错纠错机制的实施办法（试行）》和《兴安县激励干部担当作为廉政风险事项备案实施办法(试行)》，为敢于担当作为的干部卸下心理包袱，避免干部产生“多干多错、少干少错、不干不错”消极心态，鼓励受处分干部对照机制大胆地再闯再干。
 

　　自2018年以来，该县纪委监委共对270多名受处分人员开展了关爱回访，回访率达80%，不断激励干部担当作为，实现纪法约束有硬度、批评教育有力度、组织关爱有温度，营造了风清气正干事创业的氛围。(兴安县纪委监委 唐日星 蒋娟）
 

编辑：黄少梅