本网钦北区讯 在继续解放思想大讨论活动中,钦州市钦北区纪委监察局采取措施,切实推进五项长效机制建设。
一是建立定期学习培训机制。明确采取分散为主、集中为辅的方式，经常性组织委局干部开展理论业务学习。
二是建立定期对照剖析机制。根据新时期形势变化的特点，直切各室工作弱点，每半年召开一次全委局总结分析会，对各室工作进度特别是存在不足方面进行评点，剖析问题存在的主客观原因，从而分清主客观责任，提出解决措施，促进解决工作推进中的中梗阻现象。
三是建立调研协作机制。实行委局主要领导点题，各常委根据分管业务范围牵头分担，调研室负责协调组织，各相关业务室协同参与，每个业务室都安排有与其业务相关的一定量调研任务，规定委局每位领导和每位科级纪检员每年要完成一篇以上的调研文章。
四是建立检查督促机制。在工作作出部署后，办公室对各室落实情况进行跟踪督促，并将情况在委局全体干部会议进行通报。
五是建立干部勤绩考评机制。对委局干部出勤情况、工作努力情况开展监督，每年对委局干部工作出勤和工作取得的成绩和实效进行一次考评，将勤绩考评情况与干部的评先推优和奖惩紧密结合起来。
六是建立深入基层办实事制度。规定委局干部除个别内务专职人员，其他每年抽出不少于五分之一的时间下基层，对各镇各单位纪检组织贯彻落实委局工作部署的情况进行了解，努力帮助基层解决在工作推进中遇到的难题，为基层单位和基层群众排忧解难。
今年３月至４月，该区纪委监察局将继续解放思想大讨论活动结合本区工作实际开展，以轮换的形式，大部份人员下派下乡，指导基层纪检干部提高业务能力，为群众排解难题。先后为镇级纪检监察干部开展培训120人(次)，为基层处理解决实际问题30件（次）。
