本网天峨讯 为了努力推进干部工作的科学化、民主化、制度化，日前，广西天峨县实行“选人用人初始提名制、 县委常委票决制、民主评议制” 建立了制度完善、程序规范、操作性较强的干部工作机制，科学规范有效监督县委书记用人权，在河池市尚属首例。
针对过去一些县（市、区）在用人上受说情风的干扰，形成组织权力岗位化，岗位权力个人化，导致选任标准把握不准。最近，天峨县完善机制，科学规范，有效监督县委书记用人行为：一是实行选人用人初始提名制，扩大群众参与权，使隐性权力显性化；初始提名主要是组织提名、单位提名、个人提名和个人自荐四种方式。组织部门结合空缺岗位的性质、特点、班子年龄和专业知识结构等情况进行审查，最后确定初始提名人选。二是实行选人用人县委常委票决制，规范党内表决权，使决策权力规范化。干部任免讨论必须有三分之二以上的常委到会，到会常委必须发表干部任免同意或不同意明确意见,意见分歧较大或者有重大问题不清楚时，要暂缓作出决定,讨论的干部人选，凡涉及与会人员包括县委书记本人及其亲属，要主动回避,任何个人不得擅自改变经常委会投票表决的干部任免事项。同时，在无记名投票表决过程中还要求做到三个“必须”：组织部长必须逐个陈述领导职务拟任人选的提名、推荐、考察和任免的理由,参会人员必须安排足够的时间进行讨论，并充分发表个人意见,票决结果，必须获得超过半数以上到会人员的同意，才形成最后决议。三是实行选人用人民主评议制，落实群众监督权，使监管权力民主化;组织部组织各个层面干部群众代表，采取民主测评、座谈评议、问卷调查、个别谈话等方式，对当年干部选拔任用工作和提拔的科级领导干部进行综合评价，形成内部监督、上级监督和群众监督合力评议，使民主监督硬性化，规范领导干部运行权力质量。通过“公开、平等、竞争、择优”的选人用人环境，规范县委书记用人制度，形成能者上，平者让，劣者下，为想干事，能干事的人创造一个平台，选人用人工作准确度大大提高、更加规范和有效监督，决策民主化进一步扩大，创新了新时期新形势干部选拔任用工作机制，激发了广大干部职工的创业激情。最近，该县纪检监察、组织人事在水产畜牧兽医局、财政局等12个单位144名干部职工中，对县直单位调整提拔的40名科级领导干部进行测评，结果全部为胜任等次，测评对象对县委用人比较满意。
