本网融安讯 融安县在开展继续解放思想大讨论活动中，把党风廉政建设与社会稳定、经济建设等各项中心工作有机地结合起来，突出“三个创新、四个结合”。
三个创新
一是创新干部管理新机制。针对当前干部队伍现状，从解决干部“能上能下”问题入手，对全县干部实行动态管理，出台《融安县干部管理新办法》。从制度上打破了过去干部“能上不能下”的瓶颈，有效地激发了全县干部干事创业的积极性和主动性。
二是创新经济发展新路子。出台招商引资激励政策。对招商引资有功人士，县财政给予一定的物质奖励，鼓励党员干部“走出去，请进来”，对引进的项目给予一条龙服务，政府在资金和技术上给予一定的扶持。
三是创新目标考核新办法。制定乡镇及县直各科局全年目标考核制度，把目标考核作为干部提拔任用的一个重要依据。极大地激发了全县党员干部职工工作的积极性、主动性和创造性。
四个结合
一是把党风廉政建设与继续解放思想大讨论有机地结合起来，在解放思想中始终保持廉洁本色，不能因为解放思想而超越法律界限，做到既在解放思想中谋发展，又要保持廉洁从政。
二是把党风廉政建设与经济建设有机地结合起来。做到党风廉政建设与经济建设相互制约、相互促进、相互发展。
三是把党风廉政建设与社会稳定有机地结合起来。明确要求各乡镇、各单位要把社会稳定工作作为头等大事抓紧抓好，切实做到勤政为民，依法依规办事，不因以发展经济为由，无故侵害人民群众的利益，要按照“属地管理原则”，努力把各种矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。
四是把党风廉政建设与年终绩效考核有机地结合起来。将党风廉政建设作为年终绩效考核的一项重要内容进行考核，县委、县政府与各乡镇及县直单位签订《责任状》，把党的建设、廉政建设、经济指标及各项中心工作任务进行量化细化，逐一分解到各个乡镇及县直各单位，使各单位明确自身的工作目标和职责，年终组织考核组进行考评，确定等次，并给予一定的物质奖励，从制度上打破了过去存在的“做与不做一个样”和 “吃大锅饭”的现状。
