本网南宁讯 为切实强化干部监督管理效能，南宁市良庆区纪委、良庆区委组织部立足长远，着力构建组织监督、社会监督、群众监督、舆论监督一体化的干部监督管理新机制，进一步完善健全了城区各级干部的监督管理制度。
一是进一步完善组织监督机制。在干部选拔任用方面，充分发挥组织部门在干部监督工作中的主体作用，坚持德才兼备标准，把好“入口关”。同时，创新领导干部预警教育制度，定期对领导班子和领导干部思想作风状况进行分析研究，有针对性地采取措施，对那些群众反映较大的干部进行重点谈话或诫免谈话，力争把问题和矛盾解决在萌芽状态；健全领导班子内部相互监督机制，坚持和完善民主集中制，在重大问题上做到“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定；二是严格党内民主生活程序。坚持会前协商、会中参与、会后督查等有效措施，提高领导班子民主生活会质量。保障党员的民主权利，积极为党员正确行使民主权利创造条件；建立群众参与干部监督机制，严格执行领导干部选拔民主推荐制度，落实好群众的知情权、参与权、选择权和监督权；凡未按程序进行民主推荐，组织部门一律不予考察，党组织一律不予讨论和审批；健全民主测评和民意调查制度，在民主测评的基础上，实行领导干部的民意调查制度。通过考察前预告、公示、发放调查问卷等形式，在更大的范围内广泛听取群众意见，进一步增强工作透明度。同时，完善信访、举报制度，调动群众参与干部监督的积极性。建立横向联动监督机制。建立纪检、组织、人大、司法、监察、审计、信访等部门参加的干部监督联席会议制度，共同参与于部的监督，加强协调沟通，确保形成监督合力；三是建立健全领导干部廉政档案监督机制。该城区纪委为全城区科级以上干部分别建立了廉政档案，通过领导干部述职述廉、重大事项报告等形式，对领导干部廉洁自律方面的情况及时掌握、登记，有效发挥了廉政档案的监督作用。
