本网钦州讯 围绕“提高纪检监察机关的执纪能力和水平，做党的忠诚卫士、当群众的贴心人”的主题，钦州市从严治队，认真加强纪检监察干部队伍建设，打造一支反腐倡廉铁军，推动全市反腐倡廉工作深入开展。
钦州市纪委、监察局在深入开展纪检监察干部自学活动的基础上，将每周一定为委局学习日，集中进行政治和业务学习；每月专题开展一次“业务轮训”活动，指定一个业务室进行专题业务辅导；每年举办1－2期新任纪检监察干部培训班，经常抽调基层纪检监察干部到市纪委跟班学习，安排人员参加上级纪委举办的培训。所辖的4个县区纪检监察机关也建立健全了学习制度，加强纪检监察干部的学习培训工作。在全市广泛开展廉政文化建设，提升教育的层次和水平；推行以“承诺示廉”、“巡察问廉”、“个人述廉”、“群众评廉”和“组织考廉”为主要内容的领导干部“五廉”监督机制，加强对领导干部的监督；通过实现案件信息资源共享、形成查处大案要案合力、强化查案的治本功能，提高查办案件的能力和效果。通过加强学习，全市纪检监察干部的综合素质和执纪能力特别是创新能力不断提高。
钦州市纪委明确新入纪检监察干部的标准，各县区纪检监察机关进人方案须报市纪委备案，严把干部的“入口关”；各级纪检监察机关积极争取党委、政府的支持，进一步加大干部选拔任用和交流工作力度，择优任用，让能者上、庸者下，并畅通干部的“出口关”，在干部中形成了良好的竞争局面。今年以来，市纪委监察局机关被提拔为正处级干部1人、副处级干部4人、正科级干部6人，内部轮岗6人，对外交流干部7人；对23个市直单位的纪检组长进行调整交流，调整面达60%；8名工作成绩突出的纪检组长、纪委书记被提拔为正处级干部，5名转任单位副职，2名工作表现不佳的被调整为非领导职务。县区纪委共提拔任用干部18名、交流干部7名。
钦州市纪委推行纪检监察机构负责人述职述廉制度，坚持纪检监察干部离任或任前谈话教育制度；对工作长期打不开局面以及有问题反映的纪检组长或监察室主任，通过及早打招呼、诫勉谈话等方式，予以提醒、批评或责令改正，防微杜渐；对有严重违纪问题的纪检监察干部不包庇护短，予以严肃查处。
