本网贺州讯 贺州市纪委以解决信访问题为切入点，强化责任，多措并举，着力化解矛盾纠纷，有效地促进和谐贺州的建设。据统计，今年上半年，该市各级纪检监察机关共排查出重点矛盾纠纷41件，已化解23件。其中因干部失职渎职、违纪违法引发的案件12件，属联名信10件，集体访1件，上访老户1件；因侵害群众切身利益引发的案件29件，属联名信15件，集体访9件，上访老户5件。
切实转变工作作风，变群众“上访”为领导“下访”。通过开展“转变干部作风加强机关行政效能建设”活动，以“双千入户”大调研活动为载体，扎实开展进村入户“访民情、办实事”活动，密切了党群干群关系，及时化解了一些影响社会稳定的矛盾纠纷。据统计，上半年，市、县（区）纪委开展信访下乡活动26次，发放宣传资料4203份，接待群众来访436人次，受理信访问题72件，现场解答41件，协调督办25件，直接查办6件。
明确重点，区别对待，化解矛盾。该市纪委把工作着眼点放在解决群众实际问题上，针对不同的信访问题，区别进行处理。对排查出来的重大和疑难复杂的问题，协调组织相关单位共同研究解决办法，确保问题得到妥善解决、矛盾得到有效化解；对干部违纪违法、失职渎职行为和侵害群众切身利益问题，充分发挥职能作用，加大查处力度，防止因查处不力而激化矛盾；对群众的合理诉求，发挥组织协调和监督检查作用，帮助群众解决问题；对以上访为名制造事端、煽动组织闹事的违法人员，协调公安部门依法进行处理。
实行纪委书记亲自接访制度。对于容易造成集体访和越级访的重大疑难问题，纪委书记亲自协调处理解决，切实维护党员、群众的合法权利，妥善化解矛盾，维护社会稳定。据统计，上半年，市、县（区）纪委书记亲自阅批、处理重要和疑难信访件159件，解决疑难问题61件。
落实责任，严格责任追究。对已排查出来的尚未解决的18件重点矛盾纠纷案件，根据不同特点分别制订具体有效措施，明确具体责任人，实行领导督查督办包案制度。同时，严格执行《限时办结制》，对在化解矛盾纠纷工作中，行动迟缓、工作不力的单位提出批评；对由于工作不负责任，相互扯皮推诿，造成恶劣影响或严重后果的，严肃追究相关责任人的责任，做到责任不落实不放过，工作不到位不放过，隐患不排除不放过，切实把问题化解在基层。据统计，上半年，该市纪检监察机关落实化解矛盾纠纷责任单位32个，明确责任人达86人，共化解因干部失职渎职、违纪违法引发的案件9件，其中联名信8件，集体访1件；化解因侵害群众切身利益引发的案件14件，其中联名信6件，集体访5件，上访老户3件。
